Información de Contacto - Recursos Humanos

Tammy Hoeflinger
Coordinadora de Recursos Humanos
Teléfono: 630-766-5940 ext 1106
FX: 630-766-6099
Correo electrónico: thoeflinger@bsd2.org

Michele McDonough
Supervisora de Nóminas / Seguros
Teléfono: 630-766-5940 ext 1130
FX: 630-766-6099
Correo electrónico: mmcdonough@bsd2.org

Nelly García
Especialista de Nómina y Oficina de Negocios
Teléfono: 630-766-5940 ext 1128
FX: 630-766-6099
Correo electrónico: ngarcia@bsd2.org

Centro de Administración Educativa 210 S. Church Rd.
Bensenville, IL 60106

Lunes - Viernes
7:30 AM - 4:00 PM

Paraprofesionales

Requisitos para la licencia de paraprofesional

Elegibilidad:

Debe tener al menos 19 años de edad para atender a alumnos de preescolar a 12º curso.
A partir de Enero 1, 2023, las personas de 18 años de edad pueden calificar para la Licencia ELS-Paraprofesional, pero sólo pueden servir a los estudiantes en pre-kindergarten hasta el grado 8.

Cualificaciones requeridas (una de las siguientes):

Título de asociado o superior
60 horas semestrales de estudios
Título de bachillerato o GED y una puntuación igual o superior a 460 en el examen parapro del Educational Testing Service (ETS).
Título de bachillerato o GED y las siguientes puntuaciones en el ACT WorkKeys:
- Matemáticas Aplicadas/Applied Math: 4
- Lectura informativa/Documentos de trabajo: 4

Validez de la licencia:

Años de validez: 5 años
Renovable: Sí, previo pago de las tasas de inscripción

Limitaciones:

Debe trabajar bajo la supervisión directa de un profesor titulado.

Información adicional:

Las personas que posean una licencia de paraprofesional y una licenciatura están cualificadas para trabajar como profesores sustitutos.
Los cursos deben ser de nivel 100 o superior de una universidad acreditada regionalmente.

Cómo solicitar una licencia de paraprofesional:

Log in to ELIS at apps.isbe.net/iwasnet/login.aspx.
Desde el Centro de Acción, solicite una Licencia Paraprofesional.
Rellene la solicitud y pague la tasa correspondiente.
Envíe una copia de sus calificaciones a licensureforms@isbe.net o pida a su institución de enseñanza superior que envíe por correo electrónico los expedientes académicos oficiales a transcripts@isbe.net.
Una vez expedida, debe registrar su licencia en ELIS.

Autorización a corto plazo para paraprofesionales

Validez:

Válido para: 3 ejercicios fiscales
Renovable: No (se puede solicitar hasta Junio 30, 2025)

Requisitos:

Título de bachillerato (o equivalente), o superior
Debe tener al menos 19 años de edad para atender a alumnos desde preescolar hasta el duodécimo curso.
Mientras trabaja en la homologación, el educador debe estar cumpliendo los requisitos para obtener la Licencia Paraprofesional completa.

Cómo solicitar una autorización de corta duración para paraprofesionales:

Log in to ELIS at apps.isbe.net/iwasnet/login.aspx.
En la página de inicio, seleccione "Solicitar credencial" y haga clic en "Aprobaciones".
Elija Aprobación a corto plazo para paraprofesionales, rellene la solicitud y pague la tasa requerida.
Envía una copia de tu título de bachillerato a licensureforms@isbe.net.

Folleto de contratación de paraprofesionales

Profesores sustitutos

Cómo ser profesor sustituto en el distrito 2
Folleto para la contratación de profesores sustitutos

Cómo ser profesor sustituto en el distrito 2

Para ser profesor sustituto en el Distrito 2, debe poseer una de las siguientes licencias:

Licencia de educador profesional
Licencia de profesor sustituto
Licencia de profesor sustituto de corta duración

Requisitos de licencia:

Licencia de Educador Profesional (PEL):
- Si es titular de un PEL, no necesita una Licencia de Profesor Sustituto (SUB) aparte. Vaya al paso 2.
Licencia de Profesor Sustituto (SUB):
- Se requiere una licenciatura de una institución de cuatro años acreditada regionalmente.
- Válido durante cinco años y renovable.
Licencia de Profesor Sustituto de Corta Duración (STS):
- Se requiere un título de grado medio o 60 horas de crédito universitario de una institución acreditada a nivel regional.
- Válido hasta Junio 30, 2028, y no renovable actualmente.

Paso 1: Obtener una licencia de profesor sustituto (SUB o STS)

Si aún no posee un PEL válido, deberá obtener una Licencia de Profesor Sustituto (SUB o STS) a través del Estado de Illinois Consejo de Educación (ISBE).

Proceso de solicitud:
- Presentar una solicitud en línea a través de la ISBE Educator Licensure Information System (ELIS) sitio web.
- Tasas:
  - Tasa de solicitud de 50 $ para la Licencia de Profesor Sustituto (SUB)
  - Tasa de solicitud de 25 $ para la licencia de sustituto de corta duración (STS)
- Si no tiene una cuenta ELIS:
  - Visite la página de acceso a ELIS y cree una cuenta IWAS para educadores.
  - Después de crear su cuenta, puede iniciar sesión en ELIS para acceder a sus credenciales.
  - Haz que tu institución de enseñanza superior envíe tus expedientes académicos oficiales a transcripts@isbe.net.

Paso 2: Registre su licencia en la Región 19 (SUB, PEL o STS)

Una vez que su licencia es emitida por la ISBE, debe ser registrada en la Región 19 - Condado de DuPage.

Inscripcion Proceso:
- Acceda a su cuenta ELIS y seleccione la pestaña Inscripcion .
- Elija Región 19 - Condado de DuPage para completar la inscripción.
Tasas:
- Cuota de inscripción de 60 $ para la Licencia de Profesor Sustituto (SUB) y la Licencia de Educador Profesional (PEL).
- No se requiere el pago de tasas para la Licencia de Sustituto de Corta Duración (STS).

Si su licencia ya está registrada en otra región, no es necesario pagar tasas adicionales para registrarse en el condado de DuPage.

Folleto para la contratación de profesores sustitutos

Contrato de la Asociación de Educación de Bensenville

Remuneración de los Empleados

Reporte sobre las Compensaciones de Administrativos y Maestros

Itemized compensation for 2025-2026 is found in the Administrator and Teacher Salary and Benefits report, as required by state law.

Click here for the 2025-26 Administrator and Teacher Salary and Benefits Report.

Empleados cuya remuneración supere los 75.000 dólares

Total compensation packages for each employee with a total compensation package exceeding $75,000 in 2025-2026 are listed in the District's Employees With Total Compensation Exceeding $75,000 Report, as required by state law.

Click here for the 2025-2026 Employees With Total Compensation Exceeding $75,000 Report.

Pending Compensation Packages

In accordance with 5 ILCS 120/7.3: At least 6 days prior to approval, a physical copy of any pending employee compensation package in excess of $150,000 shall be available at the District Office.

Costes de jubilación de los empleados

Los empleados del Distrito 2 participan en el Sistema de Jubilación de Profesores ("TRS") o en el Fondo de Jubilación Municipal de Illinois ("IMRF").

Verificación de Empleo/Ingresos

Distrito Escolar 2 de Bensenville se dedica a proteger la información de nuestros empleados. Por esta razón, nos hemos asociado con Verifent para completar los requisitos de la Ley de Fe, y para confirmar la verificación de empleo anterior y/o verificación de ingresos.

Haga clic aquí para obtener más información sobre Verifent.

Para presentar una solicitud

Inicie sesión en https://www.verifent.com/log-in. Tenga en cuenta que los nuevos usuarios de Verifent deberán registrarse y crear una cuenta antes de continuar.
Cuando se le solicite, introduzca el código de organización para Distrito Escolar 2 de Bensenville: B2C10E
Por favor, esté preparado para proporcionar la fecha de nacimiento del empleado y los últimos cuatro dígitos del Número de Seguridad Social. Además, para completar una solicitud es necesario cargar la Certificación y Autorización del Prestatario, firmada por el empleado.

Para más información sobre este proceso, visite www.verifent.com.

CÓDIGO DE VERIFICACIÓN: B2C10E

Mensaje a los verificadores

Gracias por ponerse en contacto con Distrito Escolar 2 de Bensenville con su solicitud de verificación de empleo y/o ingresos. Utilizamos Verifent para responder a todas las solicitudes de verificación. Por lo tanto, tendrá que visitar www.verifent.com, registrarse como verificador y enviar su solicitud de verificación. Una vez recibida la solicitud a través del sitio web de Verifent, responderemos a su solicitud de forma segura lo antes posible. Consulte las instrucciones/preguntas más abajo para obtener la información que necesita.

¿Qué es Verifent?

Verifent es un servicio de verificación de empleo e ingresos que demuestra el empleo y/o los ingresos de un empleado (consumidor) a verificadores acreditados. Permite a los verificadores acreditados con un
(FCRA) Acceso rápido a información importante que les ayuda en su proceso de toma de decisiones. Además, permite a los empleadores gestionar de forma rápida, segura y confiada el proceso de información sobre empleo e ingresos.

¿Cómo se accede a Verifent?

Visite www.verifent.com.

¿Cómo me registro como verificador?

Visite www.verifent.com, haga clic en la sección de verificadores y en el botón de registro.

¿Soy verificador?

Todos los verificadores deben presentar una solicitud(www.verifent.com) y recibir credenciales (aprobación) antes de poder acceder a Verifent. Se trata de un requisito único. Además, cada verificador debe tener un propósito aprobado por la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA).

¿Qué información necesito para obtener una verificación?

Nuestro código de organización es B2C10E. Además de nuestro código de organización, necesitará el nombre y apellidos correctos del consumidor mientras trabajaba para Distrito Escolar 2 de Bensenville, su fecha de nacimiento, los cuatro últimos dígitos de su número de la Seguridad Social y una prueba del consentimiento del consumidor para cualquier verificación, incluida la información sobre ingresos.

¿Cuál es la diferencia entre un verificador comercial y uno gubernamental?

Un verificador comercial es cualquier persona que no sea una agencia gubernamental; es decir, una compañía hipotecaria, una financiera de automóviles, un complejo de apartamentos, un control previo al empleo, una tarjeta de crédito, etc... Un verificador gubernamental
es una agencia gubernamental que busca ayudar a un consumidor, es decir, SNAP, TANF, WIC, manutención infantil, Medicaid, vivienda subvencionada, etc.

Para preguntas o asistencia

Póngase en contacto con Verifent:

Revisión del Historial Laboral - Ley Faith

Para ayudar a proteger a los estudiantes y a los niños contra la amenaza de conductas sexuales inapropiadas, la ley de Illinois (105 ILCS 5/22-94) exige que los distritos escolares realicen una verificación de antecedentes de conducta sexual inapropiada a las nuevas contrataciones. A través de Verifent, los empleados deberán proporcionar los nombres, información de contacto y otra información relevante relacionada con su(s) empleador(es) actual(es)/anterior(es). Completarán una verificación de este tipo por cada empleador actual/anterior para el que se ocupa un puesto que implica contacto directo con niños o estudiantes.

Instrucciones de la Ley Faith

Siga los pasos que se indican a continuación para iniciar su solicitud de revisión del historial laboral de acuerdo a la Ley Faith

Vaya a www.verifent.com.
Iniciar la verificación de la experiencia.
Si es necesario, utilice la guía paso a paso que se ofrece en la ventana emergente.
Haga clic en Elija su distrito de contratación
- Para nuevos empleados de BSD2 escriba Distrito Escolar 2 de Bensenville.
- Para los antiguos empleados de BSD2, escriba el nombre de su nuevo distrito escolar.
Haga clic en Guardar distrito de contratación.
Continúe en
En Elección de forma de experiencia:
- Cambie la casilla a No para el formulario de experiencia certificada
- Cambie la casilla a Sí para el formulario de revisión del historial laboral (EHR) y el formulario de autodeclaración de la ley de la fe.
Introduzca sus datos personales
Responda sí o no a las tres preguntas obligatorias
Firme el documento (dibuje con el ratón o utilice el dedo con la pantalla táctil)
Introduzca su nombre completo
Haga clic en Acepto.
Compruebe su correo electrónico. Se requiere una verificación de correo electrónico.
- Abra el correo electrónico y haga clic en el enlace para confirmar su dirección de correo electrónico.
Ahora es el momento de introducir todos los antiguos empleadores
Haga clic en Búsqueda de antiguos empleadores.
- Si aparece el nombre de su antiguo empleador, selecciónelo y pulse OK.
- Si su antiguo empleador no aparece, seleccione Introduzca el nuevo empleador anterior.
  - Introduzca el nombre del antiguo empleador
  - Introduzca la dirección de correo electrónico a la que debe enviarse la solicitud
  - Introduzca el número de teléfono de la persona de contacto que puede verificar su empleo (por ejemplo, RRHH)
- Una vez añadido el empresario, seleccione OK.
Haga clic en OK para añadir otras empresas. (Añada tantos antiguos empleadores como sea necesario.) Si no tiene ningún antiguo empleador aplicable, seleccione "Sin antiguos empleadores/".
Haga clic en Cancelar para continuar con la solicitud.
Haga clic en Paso siguiente.
Se le notificará cuando se completen los formularios.

Título IX sobre No discriminación y Políticas Contra el Acoso

El Distrito prohíbe el acoso y la discriminación por motivos de sexo, raza, color, género (incluida la identidad de género), religión, origen nacional, edad, discapacidad, extranjería o ciudadanía, estado civil, credo, predisposición genética o estado de portador, orientación sexual o cualquier otro estado protegido identificado en las Políticas del Consejo.

El Distrito no discrimina por razón de sexo en su programa educativo, de conformidad con el Título IX de la ley federal y los reglamentos correspondientes, incluso en materia de empleo. Las consultas sobre la aplicación del título IX y sus reglamentos pueden remitirse al Coordinador del Título IX (véase más adelante), al Subsecretario del Departamento de Educación de los Estados Unidos, o a ambos.

Puede informar de una preocupación a varias personas diferentes: a su supervisor inmediato; o al Coordinador de Recursos Humanos; o a los Gestores de Quejas; o a los Coordinadores del Título IX. Consulte la siguiente lista:

Prevención y Denuncia de Acoso Sexual

Haga clic aquí para los materiales educativos del Departamentos de Derechos Humanos de Illinois, relacionados con la prevención del Acoso Sexual.

La Represalias estan Prohibidas

El Distrito prohíbe las represalias contra los empleados que presenten denuncias de buena fe, faciliten información sobre acoso o participen en la investigación de dichas denuncias.

Ejecución

Una violación de la Política del Consejo puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo hasta el despido de empleados y la expulsión de estudiantes. Esto se aplica al acoso, la discriminación, hacer falsas acusaciones, sabiéndolo, sobre acoso sexual o discriminación.

Para Reportar una Preocupación o Queja

Las personas que se sientan cómodas haciéndolo deberán informar a la persona involucrada en la conducta de acoso o comunicarle que tal conducta o tal comunicación es ofensiva y debe cesar.

Lo mejor es hacer esa denuncia lo antes posible, mientras los hechos son conocidos y se dispone de posibles testigos.

Los empleados o estudiantes pueden hacer su reporte de varias maneras. Informando a su profesor (en el caso de los estudiantes) o a su supervisor (en el caso de los empleados), o a una de las siguientes personas:

Coordinador sobre No Discriminación

Lydia Ryan
lryan@bsd2.org
630-766-5940 ext. 1105
BSD2 Educational Administration Center, 210 S. Church Road, Bensenville, IL 60106

Gestores de Reclamaciones

Tammy Hoeflinger
thoeflinger@bsd2.org
630-766-5940 ext. 1106
BSD2 Educational Administration Center, 210 S. Church Road, Bensenville, IL 60106

Dustin Berman
dberman@bsd2.org
630-766-5940 ext. 1107
BSD2 Educational Administration Center, 210 S. Church Road, Bensenville, IL 6010

Materiales Educativos sobre el Título IX

Haga clic aquí para consultar el material educativo 2020 sobre el Título IX.

Ley de Baja Médica Familiar (FMLA)